正如我在第二章谈及微表情时所述

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使用这些策略时,你要做足功课,了解对手的情况,这样你就能事先周密计划。 预想你要做些什么,如何实施计划中的要素,如何在道路上设置潜在的障碍。只要不被一种视角所束缚,矛盾总会有解决的办法。 着眼“现在” 为了真正解决问题,我们需要有意识地打开另一扇窗,从凝视过去转向放眼将来。重要提示。 有弹性的人才能更好地处理冲突。 在我努力成为一名优秀谈判者的过程中,我曾经不得不学会变得更有弹性。 有弹性的人能够把分歧看作是解决问题的讨论过程的一部分,而不是用自己的个性去看待分歧,除非对方说出一些个性鲜明的话,需要特殊处理。我们当时对数以百万计的养老金资产的去向颇为关心。” “我在这里忙得要死,而你却什么都不做。 ” “你怎么就看不出,没人觉得你能成为这家公司的合伙人。它不像弱势运行的思想者那样盲目屈服,但它也不像强势运行的思想者那样自以为是。深入内心之后,我们就能察觉自己的反应和选择。胡安觉得自己真失败,简直不像个男人。这样的竞争者往往有能力为自己争取到想要的定位,争取到生活中的地位,争取到自己的职级。

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不管这个沉默的局面会持续多久,你只管沉住气就是了。 想要做到这一点,可以使用下面这个办法:在你的脑海中,想象一个大大的问号。我们得安排退休后的生活了。 你要我们吃素,可你还在吃牛排。 我们不能再像这样继续支持你的哥哥了。遇难者家属饱含愤怒和悲痛,情绪十分激动。它解释了自我掌控与效能提升之间的联系,同时也为你提供了一种方法来实现很多人梦寐以求的状态一一在日常工作和生活中尽情展现最好的自己。 你很快就会发现,这一方法并不能让你一蹴而就。正如我在第二章谈及微表情时所述,厌恶也有可能成为一种心理障碍。 作为一种心理障碍或是心理促进,惊讶也会影响到我们的谈判能力,因此很多人不喜欢惊讶。 当我们感到惊讶时,我们需要评估惊讶对我们是有利还是不利。” 律师:“本次事件贵司情有可原,我方也不想走法律程序,希望能看到贵司拿出有诚意的和解办法。所有的事物都可以一分为二地看,所有的话语都可以用正反两种语言来描述。花费5分钟的时间,列举一下自己都有哪些可协商变量。




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